Recompensa pentru performanța locului de muncă

Toată lumea va fi recompensată la diferite niveluri în funcție de performanța lor, dar cu cât contribuie mai mult, cu atât vor primi mai mult în plus.

A existat întotdeauna o cultură în companie că fiecare nou angajat primește un bonus pentru prima comandă, de fapt, nu este doar prima comandă pentru nou-veniți, ci și pentru ceilalți angajați, indiferent dacă este vorba de angajați noi sau angajați vechi. va exista o recompensă de 200RMB pentru prima comandă. Pentru a încuraja noii veniți să muncească mai mult și să depună eforturi persistente. Pentru angajații mai în vârstă, dacă au muncit foarte mult în ultima vreme, vor exista diferite niveluri de recompensă, inclusiv 200RMB, 400RMB și așa mai departe, în același timp, este, de asemenea, să încurajeze angajații mai în vârstă să facă mai bine și mai bine, iar plata este proporțională cu randamentul. Un astfel de sistem de recompense a existat dintotdeauna în companie. Recompensele suplimentare adecvate pot încuraja mai bine angajații să muncească mai mult, iar compania va fi din ce în ce mai bună.

Plata și returnarea sunt proporționale, acest tip de sistem de recompensare face compania, lasă personalul să devină din ce în ce mai bun.